Según informó la Comunidad este sábado, podrán ser beneficiarios de la subvención tanto empresas titulares de centros de trabajo ubicados en la Comunidad de Madrid, que ofrezcan el compromiso de contratación, como las entidades de formación que lo asuman por sí mismas o mediante acuerdos o convenios con otras empresas.

En ambos casos tendrá que suponer la contratación de, al menos, el 40% de los trabajadores que finalicen cada una de las acciones formativas para las que se conceda subvención. La contratación deberá realizarse en el plazo de los seis meses posteriores a la finalización de cada acción formativa y preferentemente por tiempo indefinido o con duración no inferior a seis meses y a jornada completa.

Asimismo, otra modalidad contractual permitida será de nueve meses a media jornada, o 12 meses a tiempo completo si el contrato a realizar fuera un contrato para la formación y el aprendizaje.

Para poder acceder a esta acción formativa se requiere estar en desempleo e inscrito como demandantes de empleo en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid. Las acciones formativas programadas estarán dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad y especialidades del Catálogo de especialidades formativas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).