Son cifras “muy alarmantes”, según precisó este jueves la federación a través de un comunicado, en el que agregó que, con el fin de mejorar la adaptación a las nuevas formas de trabajar de las personas con discapacidad, contará con una estrategia de trabajo centrada en el asesoramiento a los trabajadores.

A esta intervención se unirá también el asesoramiento para las empresas, ya que el programa les permite conocer de cerca las características del colectivo de personas con discapacidad y obtener información sobre las ayudas destinadas a la generación y mantenimiento de puestos de trabajo para personas con discapacidad, a las que pueden optar.

La federación continuará reforzando una línea de formación, a través de cursos y webinarios, para actualizar conocimiento y mejorar el impulso de la contratación del colectivo ante un “nuevo escenario” en el que, a su juicio, las habilidades para el teletrabajo son un “factor decisivo” para la contratación.

Para el presidente de la federación, Javier Font, ante este “nuevo escenario” que genera “una gran incertidumbre, nuestra manera de pensar, a la hora de encontrar un puesto de trabajo, debe adaptarse a la situación”.

Según Famma Cocemfe Madrid, las ayudas que favorezcan la contratación de este colectivo deben contemplar desde períodos cortos de tiempo, hasta contratos de media y larga duración, lo cual “facilitaría que las empresas apuesten por la contratación de nuestro colectivo y, a medio plazo, aumentar el empleo estable para el mismo”.

Para la federación, la situación ha cambiado y urge “reinventarnos reforzando los sistemas de trabajo ante un escenario difícil”, ya que los datos de empleo de las personas con discapacidad, durante y tras el primer brote, constatan un escenario "distinto, marcado por la incertidumbre”.

La Agencia de Colocación de la Federación ha constatado que la oferta de empleo para personas con discapacidad ha descendido un 40% en el mes de junio, por lo que pidió a la administración que se “involucre, de manera urgente, con una estrategia clara de intervención, específica y especializada”.

Javier Font puntualizó que desde esta agencia de colocación se hace un trabajo “directo y personalizado, acompañando en todo un itinerario de inserción laboral a aquella persona que llama a la organización para trabajar”. “Atendemos todos los condicionantes, sociales, económicos y familiares y hacemos una planificación ad-hoc para que encuentre un empleo”, apostilló.

El periodo estival, unido a la Covid-19, ha supuesto una drástica disminución de las ofertas de empleo que también frena la demanda de servicios a los centros especiales de empleo y la contratación de personas con discapacidad y, ante esta situación “excepcional”, la federación ha transformado todos sus servicios relacionados con el empleo.

Las labores de orientación, formación, búsqueda activa de nuevas oportunidades de trabajo para personas con discapacidad física y orgánica y el asesoramiento a desempleados se ha reorientado para realizar seguimientos por teléfono y videoconferencia y poder ofrecer la formación más demanda por las empresas.

Desde Famma se ha procurado también un contacto con las empresas “más fluido” para informar y asesorar sobre las nuevas ayudas que la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha para la contratación de personas con discapacidad.

Además, en la federación ya es posible presentar las candidaturas para sus diferentes programas de empleo aportando la documentación de forma telemática; las reuniones de seguimiento y asesoramiento individualizado se realizan por videoconferencia; se ha reforzado el seguimiento de los usuarios de la bolsa de empleo para comprobar su estado actual además de confirmar si se encuentran en situación de búsqueda o mejora de empleo.