Aquellos que decidan optar por esta nueva modalidad podrán solicitarlo a finales del mes de octubre en sus centros de trabajo, de cara a que se analice que las tareas que realizan puedan llevarse a cabo por vía telemática.

No obstante, este decreto contempla que los trabajadores de la Administración regional puedan trabajar desde sus hogares de forma online desde su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) en determinadas situaciones, como las emergencias sanitarias, obras o reformas en los centros de trabajo o prevención de riesgos laborales, entre otras.

Esta medida cuenta con la adhesión de los sindicatos CCOO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF que, de forma unánime, se sumaron el pasado mes de julio a la iniciativa del Gobierno regional.

Se pone fin de esta forma a la tramitación de forma urgente del decreto que pretende dar continuidad a la fórmula que con tanto éxito se ha aplicado en la Administración regional como consecuencia de los efectos de la crisis sanitaria del Covid-19.

Desde el inicio del estado de alarma, se han gestionado más de 6,6 millones de expedientes administrativos hasta finales de agosto.

Además, cerca de 63.000 empleados regionales han trabajado en remoto (uno de cada tres). Este porcentaje se eleva al 72% si se excluye a los trabajadores del ámbito sanitario que desarrollan sus funciones de manera presencial. Otro dato significativo es que se han celebrado cerca de 1.000 videoconferencias a la semana.

PLANES INDIVIDUALIZADOS

Esta nueva modalidad está fundamentada en la flexibilidad y la cultura del trabajo por resultados, entre otros aspectos novedosos. El objetivo es dotar de mayor autonomía al empleado público, primando la eficacia y la profesionalidad.

Será el trabajador el que pacte con su centro directivo la jornada laboral online siempre que se garantice la prestación del servicio.

Para ello, se diseñará un plan individual de teletrabajo que permita medir el cumplimiento de objetivos, así como la implicación del trabajador en alcanzarlos. Además, posibilitará también realizar un control y seguimiento del rendimiento basado en resultados. De esta manera, se pretende contribuir a la atracción y retención de talento de los empleados públicos.