La representación sindical destaca del nuevo convenio en un comunicado que es “uno de los mejores del sector de telecomunicaciones y dota de condiciones protectoras para toda la plantilla ante la incertidumbre del futuro próximo y de la crisis económica devastadora que está sufriendo actualmente el país”.

Los sindicatos subrayan el avance logrado en el modelo del teletrabajo, “uno de los referentes del sector en esta materia” y “la mejora, por prima vez, de las aportaciones al plan de pensiones”.

El convenio establece la posibilidad de trabajar en remoto hasta un máximo del 40% de la jornada semanal, hasta dos días a la semana. No obstante, se realizará un piloto con la posibilidad de trabajar hasta un máximo del 60% de la jornada, que se extenderá un mínimo de 6 meses desde la incorporación del 100% de la plantilla.

En materia salarial, dirección y sindicatos han previsto una revisión para trabajadores que cobren menos de 48.000 euros que podrá llegar hasta el 2,5% de subida en función de los ingresos por servicio y el Ebit del ejercicio fiscal inmediatamente anterior.