A priori, el Gobierno no aprobará la prórroga de los ERTE en el Consejo de Ministros de hoy, sino que prevé hacerlo la próxima semana para dar tiempo a que los órganos directivos de los agentes sociales se pronuncien.

La ejecutiva de CCOO se reúne a las 9.00 horas y el Comité y Junta de CEOE tendrá lugar a partir de las 9.30, mientras que la ejecutiva de UGT fue informada al respecto la semana pasada.

El Gobierno presentó un nuevo documento en la reunión del pasado jueves, cuando tuvo lugar la última de carácter formal. La lista de actividades consideradas particularmente afectadas por la Covid-19 y sujetas a exoneraciones de cotización cercanas al 100% podría incluir algunas más, fruto de la negociación. Además, se reducirían las trabas burocráticas para pasar de un tipo de ERTE a otro, lo que se había exigido por parte de todos los agentes sociales, y se daría un impulso a la formación de los trabajadores suspendidos.

El planteamiento del Gobierno es en esencia prorrogar el modelo vigente de ERTE, que incluye expedientes por limitación de la actividad, por impedimento y para actividades particularmente afectadas y las empresas de su cadena de valor. Se mantendría la cuantía de la prestación asociada al ERTE y las garantías del empleo que obligan a mantener los puestos de trabajo de los trabajadores suspendidos durante seis meses y no justifican el despido por causa Covid.

Desde la parte empresarial se buscaba revisar la interpretación que se le da a esas obligaciones con el empleo de los ERTE, de manera que si se incumplen al despedir a un trabajador afectado se devuelvan las cotizaciones exoneradas correspondientes a esa persona y no a toda la plantilla.

Desde la parte sindical se ha mostrado rechazo a este punto y, en esa línea, la vicepresidenta tercera y ministra de Economía y Transformación Digital, Nadia Calviño, afirmó el pasado viernes que “nadie duda” de que los recursos públicos que suponen los ERTE “no pueden, en última instancia, servir para abordar los procesos de despido más adelante”.

Los actuales ERTE están vigentes hasta el 31 de enero y todas las partes coinciden en alargarlos hasta el 31 de mayo, unas semanas más allá del estado de alarma, que termina el 9 de mayo.