El grupo de telecomunicaciones participa en la iniciativa a través de su compañía de ciberseguridad ElevenPaths, perteneciente a su división Telefónica Tech.

ElevanPaths se encargará dentro de ‘UpSkill España’ del apartado formativo en ciberseguridad, según explica Telefónica en un comunicado,

‘UpSkill España’ ha nacido coincidiendo con la actual pandemia del Covid, que ha acelerado los planes de transformación y digitalización que las compañías tenían previsto poner en marcha en un plazo de entre tres y cinco años.

La automatización y la transformación digital están provocando la redefinición de roles, la desaparición de otras posiciones y la creación de otros que requieren nuevas habilidades en las que el talento español debe formarse. La falta de habilidades necesarias para hacer frente a los nuevos desafíos está dejando miles de puestos sin cubrir en España, y está suponiendo importantes pérdidas a las compañías españolas, advierte Telefónica.

Según el estudio ‘Empleabilidad y Talento Digital 2019', elaborado por la Fundación VASS y la Universidad Autónoma de Madrid, resolver esta falta de habilidades digitales podría crear un 15 % más de empleo y aportar 360 millones de euros a la economía española.

‘UpSkill España’ buscará la adaptación de profesionales a la nueva era digital a través de la formación en los conocimientos, las habilidades y las herramientas digitales necesarias para afrontar los nuevos retos estratégicos que se plantean.

El programa incluye actualización y formación en conocimientos digitales y un programa de ‘outplacement’ transformacional para empresas con planes de recolocación por despidos colectivos que incluyan formación en habilidades y herramientas digitales, y en algunas de las áreas que mayor valor están creando en nuestro país.

CIBERACADEMIA

Una de esas áreas es la Ciberseguridad. La demanda de estos perfiles ha crecido un 60%, según un estudio de LinkedIn, y actualmente cerca de 30.000 puestos siguen sin poder cubrirse en España en este ámbito.

Con esta premisa, ElevenPaths, la compañía de ciberseguridad de Telefónica integrada en Telefónica Tech, se suma a la iniciativa como responsable del programa de Ciberseguridad.

Actualmente, el 70% de los roles de Ciberseguridad requieren de formación y experiencia técnica, mientras que el 30% restante necesitan profesionales de diferentes ámbitos y estudios, como economistas, abogados, atención al cliente, desarrollo de negocio, etc. En los próximos años se prevé que la proporción de los roles no técnicos aumenten, lo que supone una oportunidad de recualificación de muchos profesionales a través de las rutas formativas diseñadas por ElevenPaths.

La CiberAcademy+, la academia de ciberseguridad de ElevenPaths, tiene una propuesta basada en la formación, entrenamiento y certificación de sus profesionales en el ámbito de la ciberseguridad. Previsiblemente, se sumará a esta iniciativa en las próximas semanas otras similares en el ámbito del Cloud, Data e IoT. Con ellas, Telefónica Tech apuesta por la permanente recualificación y adaptación de competencias de los profesionales fomentando su especialización en habilidades tecnológicas de gran demanda en el mercado y claves para la transformación digital de todo tipo de organizaciones.

La plataforma de aprendizaje digital que se va a utilizar para estas formaciones será Neurok, un nuevo modelo de formación basado en la neurodidáctica y que se desarrolla a través de la colaboración y la creación de un ambiente de participación. El objetivo principal es impulsar el compromiso y la retención de los empleados claves, brindándoles nuevas habilidades y la capacidad de contribuir a las iniciativas de innovación de las empresas.

Miguel Ángel Navarro, CEO de Catenon, afirma que “se está creando una sociedad de dos velocidades, los que pueden adaptarse a la nueva era digital y los que no, y tenemos que ser conscientes de todo lo que implica la incorporación de la tecnología, a todos los niveles”.

Elena Lim, responsable de Cyberacademy+, afirma que “estamos en una situación en la que, a pesar de la que es, debemos poder transformarla en una oportunidad y ayudar no sólo a las organizaciones, sino también a los individuos, a maximizar el potencial de sus capacidades para hacer frente a un entorno en constante evolución”.