En un comunicado conjunto, ambas organizaciones informaron de que han alcanzado un acuerdo con CEOE y Cepyme y con el Gobierno para extender los ERTE hasta el 31 de mayo y que supone una prórroga del acuerdo anterior.

Valoraron que “solo introduce cambios muy concretos” y “evitará el cierre de muchas empresas y garantizará el empleo de muchas personas trabajadoras”.

Destacaron que se mantienen el ‘contador a 0’ para la prestación de desempleo hasta el 1 de enero de 2022, la cuantía de la prestación por desempleo en el 70% de la base reguladora, las garantías de mantenimiento de los puestos de trabajo y la imposibilidad de despedir por causa Covid, el esquema de exoneraciones de cotización, la priorización en la formación para los suspendidos y las tres modalidades de expedientes.

Las dos centrales pusieron en valor el modelo de los ERTE como “mecanismo de flexibilidad que evita acudir al despido como fórmula de ajuste” y consideraron imprescindible mantener la fortaleza del tejido productivo y seguir preservando la protección social, con el fin de lograr una recuperación cuando finalice la pandemia.

Resaltaron el “clima de entendimiento entre los agentes sociales” y el hecho de que se haya alcanzado el acuerdo con margen antes de que finalizara el anterior el 31 de enero.