El texto, que deberán rubricar cuando concreten algunos aspectos sobre el redactado, prevé un aumento salarial en tablas del 0,25% para este año, que subirá al 1% en el siguiente ejercicio y al 1,25% en 2023.

Se incorpora además un incremento del 0,25% retroactivo y con cargo al bienio 2019-2020, que se pagará este año en concepto de retrasos y como abono, según avanzó CCOO, que valoró positivamente el acuerdo porque mantiene “inalterada” la actual estructura de condiciones laborales e incorpora nuevos derechos como los relativos al teletrabajo.

De forma adicional, han acordado un pago único y fuera de tablas sujeto a la obtención de beneficios o reparto de dividendos, donde los empleados ingresarían un 0,25% al siguiente año de producirse alguna de esas situaciones.

El convenio, que actualizará el existente desde el año 2018 de forma prorrogada, también aumenta a 550 euros las aportaciones a los planes de pensiones a partir del ejercicio 2023 e incluye una ayuda alimentaria de 10 euros a partir del próximo 1 de octubre y hasta finales del 2022, cuando subirá a 11 euros.

Entre las novedades, una de las de mayor calado es que regula el teletrabajo cuando la tarea se efectúa en remoto o en domicilios, haciendo recaer los costes en la entidad financiera.

Si el trabajo fuera de la oficina supera un 30% de la jornada el banco deberá proporcionar el ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica; hasta 130 euros a quien lo solicite para la pantalla, el teclado y ratón; y una compensación mensual de 55 euros proporcionales al porcentaje de teletrabajo que se realice.

Si resulta inferior al 30% de la jornada el banco estará igualmente obligado a facilitar el ordenador y teléfono móvil, pudiendo el trabajador realizar su tarea desde el lugar que decida. Si el teletrabajo es por emergencias sanitarias o circunstancias de emergencia sobrevenidas, la entidad también deberá hacerse cargo del ordenador y teléfono móvil, y entregará o subvencionará con hasta 45 euros la adquisición de pantalla, teclado y ratón. Las cuantías se revalorizarán además anualmente con las tablas salariales, sin ser compensables ni absorbibles.

El nuevo convenio regula, además, el derecho a la desconexión digital y los derechos a la intimidad ante el uso de dispositivos móviles y ante las grabaciones de llamadas, sonidos y geolocalización, junto al derecho también a la educación digital y el derecho ante la inteligencia artificial.

Las plantillas de los bancos dispondrán de 24 días laborables de vacaciones y todos los permisos computarán en días laborables, excepto el de matrimonio que será en días naturales, pero empezarán a contar desde el siguiente día hábil si tuviese lugar en un día no laborable. En cuanto a las dietas, oscilarán entre los 35 y 15 euros según se pernocte fuera o no del domicilio este año y luego subirá hasta los 37-16 euros en el año 2023.

El acuerdo es extender además a toda la plantilla el seguro de vida, independientemente del estado civil, y con la posibilidad de incluir como persona beneficiaria a la que designe expresamente cada titular, siempre que se trate de conviviente o familiar de primer grado del mismo.

Esta reglas aplicarán como convenio colectivo a los bancos tradicionales o adheridos a la AEB, tales como el Santander, BBVA, Sabadell, Bankinter, Banca March, Deutsche Bank, ING, Evo Banco, Banco Pichincha o Inversis.