Según explica el sindicato, en su propuesta se contempla que la recuperación de lunes a viernes de la parte de la jornada anual que se dejaría de trabajar en BBVA (50% de sábados laborables), se realice reconociendo las actividades de tarde (reuniones, formación, etc.).

Por ello, exige mantener la actual estructura de horario continuado de Convenio Colectivo (de 8 a 15 .00 horas), lo que ha sido posible en el reciente acuerdo firmado en el Santander.

Asimismo, destaca que el cierre de las oficinas ese día representa un ahorro de costes, de lo que las empresas deben ser conscientes, por lo que “no hay tiempo que perder y urgimos a que todos nos pongamos a trabajar para dar solución con un acuerdo que cierre los sábados en beneficio de todos”.

Para el sindicato, repetir el esquema del pasado año con el cierre selectivo de oficinas y reubicación de plantilla los sábados volvería a reproducir sus consecuencias negativas: escasez de plantilla y problemas logísticos para atender a la clientela, actividad comercial desvirtuada al efectuarse en otro centro de trabajo, movilidad geográfica y funcional forzosa de los desplazados...).

Finalmente, señala que junto a otras medidas que UGT propone en los Acuerdos de Igualdad que se implantan en las empresas, la libranza consecutiva de dos días todas las semanas es una medida.