Según el informe de Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España, difundido este martes, los perfiles que más cuesta cubrir en las empresas varían según la comunidad autónomas, aunque en términos generales coinciden en la dificultad para encontrar perfiles IT, personal sanitario, titulados en FP como electromecánicos, carretilleros, soldadores, operarios para el sector de la alimentación, técnicos de mantenimiento, comerciales y administrativos con idiomas, ingenieros o personas dedicadas a los oficios.

Entre las razones, Adecco apunta la falta de perfiles cualificados y bien formados en ciertos ámbitos. Destaca que, por ejemplo, la FP tiene una demanda muy por encima de la oferta existente. En este sentido, indica que el 38,8% de las ofertas de empleo que se publican en España exige esta formación como requisito, porcentaje que es igual al de las ofertas para titulados universitarios.

Los turnos cambiantes para determinados puestos, el dominio de idiomas -cada vez más se solicita el conocimiento de una tercera lengua-, la búsqueda de candidatos muy especializados y los salarios poco competitivos en algunas regiones y para posiciones concretas están provocando esta escasez de talento que en algunas autonomías es “crítica”.

Además, los consultores de selección de Adecco están detectando una menor disposición a la movilidad de los trabajadores y de los desempleados provocada por la crisis sanitaria y las restricciones de movimientos.