Este incremento recoge básicamente los aumentos pactados en la revisión de convenios de años anteriores (2,82%), que son la inmensa mayoría (94%) de los firmados hasta mayo.

Por su parte, los nuevos convenios, que, sólo representan el 6% del total, establecen un incremento salarial casi un punto inferior (1,95%).

Entre enero y mayo se firmaron un total de 1.756 convenios, que regulan las condiciones laborales de 4.006.584 trabajadores en 446.417 empresas.

El 76,1% del total de los convenios firmados en este periodo son de empresa. Sin embargo, éstos sólo afectan al 7,4% del total de trabajadores (297.955).

Por su parte, el 23,9% de los acuerdos corresponden a un ámbito superior y engloban al 92,6% de los trabajadores (3.708.629).

Son los convenios de ámbito superior al de la empresa los que fijan un incremento salarial mayor, con un 2,88%, mientras que los de empresa establecen un crecimiento de los sueldos del 1,85%.

Por su parte, en mayo se firmaron 124 convenios con un incremento salarial medio del 2,15%.

No obstante, el registro hasta el mes de mayo sigue sin recoger la información de muchos convenios que tienen el aumento salarial referenciado al IPC previsto, en espera de que las partes firmantes ratifiquen cual ha sido la interpretación acordada de dicho dígito y efectivamente aplicada.

En el mes de mayo se incorporaron 33 convenios de este tipo, lo que ha supuesto la incorporación de 793.319 trabajadores a la estadística, reduciendo el contingente pendiente en el mes de abril en un 44%. Por su parte, aún quedan 466 convenios pendientes.