Según explicó el consistorio en una nota, la alcaldesa, Natalia de Andrés, agradeció la labor tanto de los concejales, el equipo de recursos humanos y las secciones sindicales porque “tienen un interés claro de mejorar la situación de los trabajadores municipales y, sobre todo, de mejorar los servicios públicos”.

La alcaldesa ha explicado que las líneas generales de las modificaciones realizadas son varias, entre ellas, una clara apuesta por reforzar tanto en modernización como en informática, ya que ahora mismo son completamente esenciales en el desarrollo y asentamiento de la administración electrónica.

Otra de las claves es que hay una creación neta de empleo, de hecho se van a crear 99 puestos de trabajo frente a 78 amortizaciones tras lo que ha explicado que “parte de estos nuevos puestos están incluidos en la OPE del 2020 y otros serán la base para la oferta de empleo público de 2022”.

CONSOLIDAR EMPLEOS

“Hay una clara apuesta por el desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores municipales y vamos a potenciar la creación de mandos intermedios con el fin de dotar a la organización de una estructura, ahora casi inexistente, fomentando además así la promoción interna”, añadió.

Además, se va a hacer la conversión de puestos de trabajo laborales para su creación como funcionarios “fundamentales en el Ayuntamiento, que están con una situación de temporalidad que no corresponde a las funciones que están haciendo y al tiempo que llevan trabajando”.