Dijo que se trata de un compromiso que adquirió en la campaña de 2019 y que no ha podido aplicar aún por falta de competencias.

“Si yo soy presidenta y gestiono la Consejería de Economía, ampliaremos en 12 meses la tarifa plana de 50 euros para mujeres autónomas que se incorporen de su baja por maternidad”, afirmó tras mantener un encuentro con consejeras y directivas del mundo inmobiliario de la asociación Wires (Women In Real Estate Spain) .

El objetivo de esta organización es aumentar la visibilidad de la mujer en el sector, mejorar su carrera ejecutiva e impulsar su participación en los órganos de decisión de las empresas y organismos del sector inmobiliario.

En este sentido, la presidenta madrileña citó su apuesta por el emprendimiento femenino y el poder hacerlo desde las aulas.

Por eso, indicó, en la Comunidad de Madrid ya está puesto en marcha un proyecto piloto en once colegios e institutos de la región para el fomento educativo de la mujer en acciones de liderazgo y emprendimiento.

“En él, las estudiantes madrileñas podrán conocer de primera mano la experiencia de mujeres que ya están liderando en la empresa privada, conocerán las mejores técnicas para liderar y emprender proyectos, y conocerán a emprendedoras de éxito”, manifestó Ayuso.

En la línea de que los empresarios creativos de la región “serán los artífices de la recuperación económica”, la presidenta madrileña se comprometió también “a acometer la mayor bajada de impuestos de nuestra historia, a impulsar medidas como la línea abierta contra la hiper regulación y a seguir facilitando los trámites de empresarios e inversores con la administración gracias a la digitalización y a la simplificación administrativa”.

Durante el encuentro, Díaz Ayuso conoció el programa de ‘mentoring’ con el que cuenta Wires, fundamental para desarrollar el potencial de las más jóvenes y convertirlo en talento.

Numerosos estudios reconocen que la incorporación de mujeres a las plantillas y órganos de dirección enriquece notablemente la dinámica de cualquier empresa. Por ello, cada vez son más las compañías que apuestan por implantar medidas que impulsen la incorporación del talento femenino.