Cerca de la mitad de los encuestados aseguró que han podido teletrabajar durante la pandemia, mientras que un 22% no pudo hacerlo porque las características de su puesto de trabajo exigían la presencialidad.

El estudio revela, además, que un salario atractivo (70%), una buena conciliación (66%) y un ambiente de trabajo agradable (64%) son los principales incentivos a la hora de buscar trabajo.

Los jóvenes priman, a la hora de buscar trabajo, el buen ambiente empresarial, mientras que las generaciones más veteranas lo que buscan es la capacidad de conciliación y el tener la opción de teletrabajar.

“Aunque el salario es fundamental para los trabajadores a la hora de buscar empleo, los factores soft (como la conciliación o un ambiente agradable) experimentan una tendencia de crecimiento en los últimos años que la pandemia ha incrementado. Es por eso por lo que desde Randstad recomendamos a las empresas prestar atención tanto a los salarios, como a una buena conciliación profesional y personal, para poder estar en una situación de ventaja competitiva", explicó el director general de de Randstad Training y Human Capital Consulting, Oriol Mas.
Por otro lado, la crisis generada por la pandemia provocó que el 47% de los trabajadores en España fuesen despedidos, perdiesen su empleo, trabajasen una cantidad de horas diferente a la habitual o sufriesen otras consecuencias que hicieron que su situación laboral cambiase, un porcentaje superior a la media europea, situada en el 39%.
La mayor parte de aquellos que perdieron el empleo se encontraban en el grupo de personas de entre 18 y 34 años (19%) o en el de trabajadores con un nivel de formación básico (27%). Sin embargo, el 42% de los profesionales siguió trabajando de manera normal, un porcentaje que es más elevado en el caso de los hombres y las personas con una formación superior.