Se trata de un reconocimiento en el ámbito de la gestión de personas y estrategia de negocio más prestigioso del mundo, tanto a nivel nacional como internacional, que se otorga anualmente a los mejores empleadores del mundo.

Esta certificación se obtiene a partir de encuestas anónimas que la consultora realiza a los propios colaboradores de la compañía Los resultados destacan el papel de liderazgo de Securitas Direct en cuestiones como ‘Diversidad e inclusión’, ‘Bienestar’, ‘Orgullo de pertenencia’, “Formación y desarrollo”, “Colaboración” y ‘Trato al cliente’. De hecho, ‘Me siento orgulloso/a cuando digo que trabajo en esta empresa”, “Somos tratados de forma justa independientemente de nuestro sexo, o “Cuando veo lo que logramos, me siento orgulloso”, son algunos de los ítems más valorados por los profesionales de la organización.

El reconocimiento también destaca la respuesta a las necesidades profesionales en términos de formación, recursos y equipos para crecer. En relación al entorno laboral, los empleados también acentúan el agradable clima laboral, la celebración de hitos internos en la compañía, o el proceso de onboarding que reciben las nuevas incorporaciones.

El Great Place To Work® -que se suma la posición en el TOP10 como TOP Employer, o el ser una de las 50 mejores empresas para trabajar de Forbes-, unido a su capacidad empleadora -el último año Securitas Direct creció un 20% incorporando a 1.400 personas netas, y un crecimiento del 88% en los últimos cinco años- subrayan el compromiso de Securitas Direct como marca empleadora.

La estrategia de gestión del talento de Securitas Direct se apoya en una visión de negocio que considera que el seguir siendo la compañía líder pasa por contar con personas comprometidas y cohesionadas con el propósito de compañía y el negocio. “Nuestro objetivo es generar un círculo virtuoso de crecimiento de compañía, con clientes satisfechos y empleados satisfechos de igual manera”, aseguró Álvaro Vázquez, director de Gestión de Personas de Securitas Direct Iberia & LatAm.

Securitas Direct señaló que pone el foco en los colectivos con mayor dificultad para acceder al mercado laboral. “El 20% de las nuevas altas de 2020 fue talento joven (menores de 26 años); un 12% talento senior (mayores de 52 años); y el talento femenino representó el 58% de las nuevas incorporaciones”, aseguró Vázquez.

La compañía alcanzó este año de pandemia un Índice de Compromiso Sostenible -la nota que ponen los empleados- de 86 sobre 100 (con un crecimiento de 9 puntos en solo cinco años, +3 puntos conseguidos este último).