Así lo puso de manifiesto este martes la directora de este organismo, Antonia Morillas, en el transcurso de una reunión con la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, con la que coincidió en la necesidad de establecer formas de colaboración para afrontar los problemas de los cuidados informales y los generados con las nuevas plataformas digitales de cuidados.

Entre las acciones expuestas, la directora del Instituto de las Mujeres ha informado de los trabajos puestos en marcha para realizar este mapa de las condiciones laborales de dichos sectores, con el fin de “visibilizarlas” y con la aspiración de que sirva de “guía y orientación” en el desarrollo de políticas “más eficientes” por parte de los ministerios y organismos competentes, según precisó el instituto en un comunicado.

Ambas coincidieron, asimismo, en la necesidad de reconocer las enfermedades profesionales de estas trabajadoras y de actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo que sufren y, en cuanto al sector de cuidados, abordaron los problemas que están generando las nuevas plataformas digitales de cuidados, que, a su juicio, “pueden agravar la ya importante precarización de este sector” y constataron la necesidad de agilizar los trabajos para la ratificación del convenio 189 de la OIT sobre los y las trabajadoras domésticas.

Morillas expuso algunas de las medidas adoptadas por la institución que dirige para “reforzar” la asistencia, a través de un teléfono gratuito de atención, a las trabajadoras que pueden ver vulnerados sus derechos y ser objeto de discriminación e hizo hincapié en el caso de las trabajadoras del hogar internas, que afrontan en ocasiones “graves vulneraciones” de sus derechos, según el instituto.

En paralelo, las dos reconocieron la urgencia de “fortalecer” las herramientas de las que disponen los sindicatos para garantizar la inclusión de los planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva, además de la necesidad de promover su implantación en todas las empresas y mostraron su “disposición” a continuar “colaborando” en el desarrollo de los reales decretos 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro, y 902/2020, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres.