Según explicó el Instituto de las Mujeres, en esta edición 2025-2026, se han formado, en concreto, 90 mujeres de la Policía Nacional -22 de la escala Superior, 25 de la Ejecutiva, 24 de la de Subinspección y 19 de la Básica-, 89 mujeres de la Guardia Civil -siendo 14 mujeres de la Escala de Oficiales, 21 de la de Suboficiales, 15 cabos y 39 guardias-, y 24 mujeres de Instituciones Penitenciarias.

La novedad de esta edición de ‘Talentia 360’ fue la incorporación de un nuevo itinerario específico para mujeres de las instituciones penitenciarias, ampliando así el alcance del programa a un nuevo ámbito estratégico de la Administración Pública. Concretamente, han cursado el programa 24 directoras de distintos centros penitenciarios procedentes de toda la geografía española.

Además, los programas de la iniciativa incluyen formación específica para altos cargos y personal directivo masculino sobre la identificación y erradicación de sesgos inconscientes de género en la dirección y gestión de equipos, como medida imprescindible para consolidar culturas organizativas más inclusivas, participativas y comprometidas con la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

'TALENTIA 360' GANA PESO

El Instituto de las Mujeres indicó que en esta edición han participado en estos talleres 94 mandos hombres de la Policía Nacional, 65 de la Guardia Civil y 21 directivos de Instituciones Penitenciarias.

En conjunto, desde su creación, ‘Talentia 360’ ha llegado a más de 2.100 profesionales de la Policía Nacional, la Guardia Civil e Instituciones Penitenciarias, consolidándose como una de las principales iniciativas para atajar las barreras estructurales que siguen dificultando el acceso de las mujeres a puestos de alta responsabilidad.

Esta iniciativa, puesta en marcha también en colaboración con el Ministerio del Interior y la Escuela de Organización Industrial (EOI), fue clausurada este miércoles en un acto celebrado en el CaixaForum Madrid y contó con la participación de representantes del Gobierno y de las principales instituciones implicadas.

IGUALDAD EN LA CÚPULA

Todos los participantes destacaron la importancia de impulsar el talento femenino y eliminar las barreras que aún dificultan el acceso de las mujeres a los puestos de decisión.

La directora del Instituto de las Mujeres, Cristina Hernández. Sostuvo que “todavía, en muchas ocasiones, las mujeres tenemos que demostrar más para conseguir lo mismo. Y cambiar esta realidad es una responsabilidad institucional”.

La igualdad “no puede depender únicamente del esfuerzo individual de las mujeres”, añadió, sino que tiene que “incorporarse a la cultura institucional, a los procesos de promoción, a la forma en que se reconoce el mérito y de cómo se toman las decisiones”.