El objetivo es que los nuevos trabajadores puedan encontrar en este manual toda la información relevante de la organización para que su incorporación sea agradable y progresiva.

“Es casi un manual de primeros auxilios para que los nuevos empleados sepan dónde vienen a trabajar, a quién pueden acudir y qué recursos y capacidades tienen para hacer mejor su trabajo”, resumió Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, durante el acto de presentación de este documento, al tiempo que añadió que “es la puerta de entrada a una organización singular”.

En el acto de presentación del Manual de Acogida estuvieron también presentes la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo; la directora de Recursos Humanos, Comercial y Medidas Alternativas del Grupo Fundosa, Carina Escobar; el vicepresidente del Consejo General de la ONCE, Andrés Ramos; y la directora de Recursos Humanos y Cultura Corporativa de CEOSA, Francisca García Vizcaíno.

Engracia Hidalgo, que presidió el acto de presentación, felicitó a sus impulsores, CEOSA y Fundosa, a quiénes se refirió como “dos organizaciones únicas en España ejemplo de gestión empresarial e integración”.

En su intervención, la secretaria de Empleo mostró su respaldo a la labor de integración de personas con discapacidad que cada día llevan a cabo la ONCE y su Fundación y aseguró estar convencida de que el acceso al trabajo es la política de integración más eficaz.

En este sentido, recalcó que la integración laboral de las personas con discapacidad “es un compromiso prioritario de este Gobierno”. “Facilitar la integración laboral de este colectivo debe ser una prioridad”, dijo.

En su opinión, la reforma laboral también promoverá el acceso al empleo de las personas con discapacidad. “Hay que poner los pilares para que todos puedan desarrollar sus capacidades”, agregó.

Por su parte, Andrés Ramos mostró su satisfacción por el trabajo conjunto realizado entre CEOSA y Fundosa para sacar adelante este manual. “En este mandato tenemos el objetivo de que CEOSA y Fundosa trabajen más unidos”, recordó.

“Todas estas cosas nos mejoran como institución y mejoran el clima laboral. No podemos olvidar que estamos en una institución de personas”, insistió.

Francisca García Vizcaíno y Carina Escobar fueron las encargadas de presentar el Manual de Acogida ante unos 200 asistentes, entre trabajadores y directivos de las distintas empresas que conforman la ONCE y su Fundación; entre ellos, dos trabajadores con discapacidad que contaron su experiencia desde su llegada a la organización.

En el Manual de Acogida, el trabajador encontrará una carta de bienvenida a la organización y tendrá la información necesaria para saber que se incorpora a un grupo con más de 30.000 personas, la mayoría con algún tipo de discapacidad.

“Es la tarjeta de presentación de la empresa con toda la información relevante para que la incorporación sea agradable y progresiva”, explicó García Vizcaíno. El protocolo diseñado también incluye la creación de la figura del “tutor”, una persona que facilitará una rápida integración en la empresa.

La elaboración de este Manual de Acogida es uno de los 10 planes que desde los departamentos de Recursos Humanos de CEOSA y Fundosa se han propuesto poner en marcha a lo largo de este año. Los nueve restantes incluyen un portal corporativo, planes de igualdad y otras iniciativas que fomentan el voluntariado y la participación de los empleados en los objetivos fundacionales de ambos grupos.