Así lo aseguró la ‘teleco’ en un comunicado divulgado este miércoles, en el que señaló que esta medida forma parte de su apuesta por el formato de trabajo híbrido. Hasta ahora, la compañía permitía teletrabajar tres días a la semana por la crisis sanitaria derivada de la pandemia del coronavirus.

“Estamos convencidos de que el trabajo no es un lugar. Tenemos la oportunidad de reinventar la forma de trabajar para ganar en flexibilidad y conciliación, manteniendo la productividad al mismo tiempo, y esta medida que anunciamos hoy supone otro paso más en esa dinámica”, afirmó la directora de Recursos Humanos e Inmuebles de Vodafone España, Remedios Orrantia.

La operadora sostiene que el teletrabajo es uno de los aspectos principales de la transformación digital que afecta a los empleados. Por ello, Vodafone considera que el trabajo híbrido es “fundamental” para adaptarse al nuevo entorno digital.

En paralelo, la empresa ya ha dotado a cada empleado con un portátil, un teléfono corporativo 5G y una línea móvil con voz y datos ilimitados, más la fibra en el hogar subvencionada al 50%.

Por el momento, la operadora mantiene las medidas frente a la pandemia y ha establecido flexibilidad total para teletrabajar hasta el 14 de enero. Así, sus oficinas en España estarán cerradas entre el 31 de diciembre y el 9 de enero, como consecuencia del aumento de casos experimentado en los últimos días.