Así se extrae de la edición de 2021 del ‘X Informe de Mujeres consejeras en el IBEX’ y de la ‘V Radiografía del Mercado Continuo’ que elaboran anualmente IESE y Atrevia que presentaron este martes la CEO de Atrevia, Asunción Soriano, y la profesora del IESE Núria Chinchilla, quien también es fundadora del International Center for Work and Family (ICWF) y titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera Mujer y Liderazgo.

Del informe también se extrae que la tendencia mayoritaria se encuentra cerca del 40% en la paridad, que alcanzan 22 de las 35 empresas que componen el índice; al tiempo que se destacan las nueve empresas españolas cotizadas que no forman parte de él y sí del mercado continuo, y que no cuentan con mujeres en sus Consejos de Administración.

Las autoras del estudio también destacaron el aumento de mujeres en los Consejos de Administración en aquellas empresas de cuyos Consejos solo formaba parte una. Así, si en la edición del informe correspondiente al año 2020 había 25 empresas con una mujer en su Consejo, este número se redujo a las 17 en la edición de 2021 que se presentó este martes, lo cuál supone, a juicio de la CEO de Atrevia, “una tendencia positiva”.

En este sentido, el informe subraya que 26 empresas del Ibex se encuentran por encima del 30% de paridad en sus Consejos de Administración, lo que las acerca al objetivo que se marcan las autoras para alcanzar el 30% el próximo año; al tiempo que otras empresas, como el Banco de Sabadell, Naturgy o Ferrovial se encuentran muy cerca de alcanzar esa cifra. En cuanto al mercado continuo, 33 empresas cumplen con esta premisa, 14 alcanzan el 40% y dos el 60.

En cuanto al número de consejeras en estas empresas, la media se sitúa en tres consejeras por Consejo de Administración, número que se sitúa un poco por debajo en el mercado continuo y que alcanza las 4,5 en el Ibex; y que también se mantiene bajo si solo se cuentan mujeres con el cargo de consejeras ejecutivas.

A pesar de que se hayan reducido los Consejos de Administración de las cotizadas a un número entre cinco y 15 miembros, siguiendo una recomendación de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), entraron 10 mujeres a los Consejos de Administración del Ibex-35 el último año, en empresas como ACS o Enagas.

En cuanto a los sectores donde la presencia de mujeres es notable, destacan el tecnológico, en cuyos Consejos de Administración la presencia de mujeres alcanza el 35%, y se ve muy minorizada en el sector inmobiliario. Y, en cuanto a los puestos que éstas suelen ocupar en el organigrama, el informe destaca los dos tercios del sector financiero o de riesgos que ocupan las mujeres, o el 25% que éstas tienen en puestos relacionados con la comunicación, el ámbito jurídico, la sostenibilidad o la responsabilidad social corporativa.