Así se desprende de un informe de la consultora de talento ‘Claire Joster’, que pone de relieve el creciente riesgo de rotación y la “urgencia” de que las organizaciones refuercen sus estrategias de fidelización del talento.

En un mercado laboral cada vez más dinámico, Eurofirms Group -compañía a la que pertenece la firma ‘Claire Joster’- destaca que “fidelizar a las personas clave se ha convertido en una prioridad estratégica para garantizar la continuidad y competitividad del negocio”.

De hecho, el 75% de las organizaciones reconoce tener dificultades para incorporar el talento que necesita, una problemática que, lejos de resolverse a corto plazo, podría intensificarse en los próximos años.

Y es que el 76% de las empresas prevé que estas dificultades aumenten de cara a 2030, impulsadas por factores como la transformación digital, los cambios demográficos y la evolución de las expectativas de los profesionales.