En la tercera jornada de los cursos de verano de La Granda (Asturias), Thibault apuntó que la reforma laboral “no se podía retrasar” y que “hay que dejar atrás hábitos muy arraigados de gestión de empleo” que se han gestado en los últimos 30 años.

Asimismo, señaló que la reforma laboral va a ser de aplicación gradual en el tiempo, “hay objetivos de corto plazo en los que ya se están viendo los avances y otros que son a medio plazo”.

Respecto a la flexibilidad interna, Thibault la calificó de “negociada” y aclaró que el 99% de los convenios colectivos “son con acuerdo, no son fruto de una imposición”, las inaplicaciones fruto de la intervención de un órgano tripartito “no son más de 10 ó 12”.

Por otro lado, respecto a las causas de nulidad de los convenios colectivos, señaló que “la nulidad es un sarampión que se irá pasando” por las numerosas sentencias que arrojan los distintos tribunales y que se irán tomando como referencia y por la voluntad negociadora de las partes.