Así se pone de manifiesto en "El trabajo más allá de los 50. Informe sobre la prolongación de la vida activa", realizado por Ceoma a través de Análisis Sociológicos Económicos y Políticos (ASEP), y presentado recientemente por las organizaciones de mayores.

En este trabajo, Ceoma apuesta concretamente por establecer incentivos para las empresas, para que obtengan algún tipo de beneficio por mantener en sus plantillas a trabajadores de más de 50 años y por contratar a empleados de esa edad, "con beneficios adicionales si se trata de mujeres en ambos casos".

En la misma línea, las organizaciones de mayores consideran que deberían establecerse incentivos también para las agencias de empleo y de gestión de recursos humanos, con el fin de que en su cartera tengan siempre una proporción de trabajadores mayores de 50 años.

El estudio es partidario igualmente de que las empresas y las administraciones públicas elaboren planes de carrera que contemplen el envejecimiento de sus trabajadores, planificando su evolución laboral en cuanto a responsabilidades, funciones a desarrollar, horarios, etc., con el fin de evitar despidos y prejubilaciones por la edad de los trabajadores.

En la presentación de este informe, el director general de Empleo de la Comunidad de Madrid, Valentín Bote, señaló que la mayor parte de las empresas, "en vez de aprovechar la experiencia y conocimientos de los trabajadores mayores, intentan centrifugarlos y así lograr que abandonen la empresa".

"Tenemos algo perverso, como es un sistema de incentivos dentro de nuestro marco laboral que motiva que desprenderse de esos trabajadores mayores de 55 años, que están en la flor de su vida laboral, sea mejor que mantenerlos en la empresa", opinó Bote.

A su parecer, "también es perverso" que el coste de las prejubilaciones no lo tenga que soportar la empresa, sino toda la sociedad.

Por este motivo, acabar con esta práctica, establecida dentro de las negociaciones colectivas, es, en su opinión, "la reforma laboral más urgente que hay que abordar".