Así consta en la resolución de la Dirección General de Empleo que publica este miércoles el Boletín Oficial del Estado (BOE), recogida por Servimedia, en el que se detalla la relación de fiestas laborales para el próximo ejercicio.

Como fiestas nacionales no sustituibles, aparecen el 1 de enero (Año Nuevo), el 18 de abril (Viernes Santo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), 8 de diciembre (la Inmaculada Concepción) y 25 de diciembre (Natividad del Señor).

A ellos, hay que sumar un día considerado de fiesta nacional respecto al que no se ha ejercido la facultad de sustitución y que será de disfrute en todas las regiones, como es el 6 de enero (Epifanía del Señor).

También se suman en esta categoría los días considerados de fiesta nacional pero que no se disfrutarán en todas las regiones como el 17 de abril (Jueves Santo) y el 13 de octubre (Lunes siguiente a la Fiesta Nacional de España).

Por su parte, considerados como fiesta de comunidad autónoma están el 1 de marzo (Baleares), el 21 de abril (Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra, País Vasco, La Rioja), el 23 de abril (Aragón y Castilla y León), el 2 de mayo (Madrid), el 17 de mayo (Galicia), el 30 de mayo ( Canarias), el 9 de junio (Murcia y La Rioja), el 19 de junio (Castilla-La Mancha y Madrid), el 24 de junio (Cataluña); el 25 de julio ( Galicia); el 8 de septiembre (Extremadura y Asturias), el 11 de septiembre(Cataluña), el 15 de septiembre(Cantabria), el 4 de octubre (Melilla), el 6 de octubre (Ceuta), el 9 de octubre (Valencia), el 25 de octubre (País Vasco) y el 26 de diciembre (Baleares y Cataluña).