Según informó la empresa de recursos humanos Randstad a través de su informe ‘Tendencias en la Formación 2014’, el 93% de las empresas con más de 100 trabajadores mantendrá o aumentará el presupuesto dedicado a formación de sus trabajadores. Solo un 5% de las empresas encuestadas reconocieron su intención de disminuir esta partida.

El informe de Randstad estima que la cuantía total de la inversión desarrollada por las empresas con esta característica asciende a 513 millones de euros. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) en 2013, 11.200 empresas cumplían con este requisito, por lo que desde Rendstal se tasa la media de inversión por empresa en los 45.800 euros.

Las empresas destinan el 33% de sus partidas presupuestarias a la formación de sus trabajadores en habilidades técnicas y prevención de riesgos laborales, partida que se espera aumente en un 29%. A su vez, la formación sobre el negocio y los idiomas se llevan el 23% y el 18% de la inversión total respectivamente y también, se espera una mayor inversión, un aumento del 26%. La formación en habilidades de liderazgo (11%), en ofimática (9%) y en habilidades comerciales (8%), cierran el espectro de inversión en actividades de formación.

Por otra parte, el informe destaca las distintas metodologías a través de las cuales se imparte la formación. En este ámbito, el 97% de las empresas con más de 100 empleados emplean la formación presencial. La siguen el e-learning, utilizada por el 68% de las empresas, el ‘blendedlearning’(48%), el ‘coaching’ (31%), y ‘outdoor’ (28%).