El documento publicado este jueves también destaca que la fundación se centró en la accesibilidad, la capacitación tecnológica y el fortalecimiento de alianzas estratégicas, lo que, a juicio de sus representantes, “permitió ampliar el alcance de los programas y mejorar su efectividad”.

A lo largo del año, la fundación atendió a 6.376 personas y facilitó la incorporación laboral de 2.827 de ellas. Asimismo, los datos muestran un avance generalizado en todas las líneas de actividad de Fundación Randstad, con un aumento del 13% en el número de personas atendidas, que pasaron de 5.675 a 6.376, y un crecimiento del 21% en las integraciones laborales, que ascendieron de 2.336 a 2.827 respecto al año anterior. Además, la entidad reforzó su colaboración con el tejido empresarial y social, alcanzando las 2.208 compañías que ya incorporan talento con discapacidad y ampliando su red de entidades aliadas hasta las 443. En esta línea, el ejercicio también registró un incremento en el número de empresas colaboradoras, que ascendió a 287.

Por su parte, la tecnología y la accesibilidad se consolidaron como ejes estratégicos. En concreto, el programa Brecha Digital tuvo continuidad y la fundación impulsó una plataforma de autodiagnóstico de accesibilidad desarrollada junto a la Universidad Internacional de La Rioja (Unir), que, tal y como indicó, permite a las empresas evaluar y mejorar la accesibilidad de sus productos y servicios. “Todo ello coincide con la entrada en vigor de la nueva normativa de accesibilidad, que obliga a organizaciones y empresas a garantizar entornos, canales y servicios plenamente accesibles, acelerando la transformación de sus procesos y recursos”, añadió. De igual manera, 1.831 personas voluntarias participaron en acciones de sensibilización y apoyo.

En este contexto, la presidenta de Fundación Randstad, Ana Requena, subrayó que “2025 marca un punto de inflexión: hemos consolidado un modelo que nos permite servir a la sociedad de una forma más eficiente, cercana y humana, siempre fieles a nuestro propósito”. Asimismo, destacó que “el empleo inclusivo no es solo una meta social, sino una oportunidad para construir una sociedad más justa, más innovadora y sostenible”.

Por último Fundación Randstad señaló que su objetivo en 2026 es ampliar su alcance territorial, impulsar la capacitación tecnológica y el uso responsable de la inteligencia artificial, consolidar la accesibilidad como pilar transversal y reforzar la colaboración con empresas, administraciones y entidades sociales.