Según informó la entidad, este proyecto consiste en un plan de formación y búsqueda activa de empleo llevado a cabo por Randstad Outplacement y la Fundación Randstad.

El programa dura seis meses y se divide en tres fases. Una primera de orientación en la que se ayuda a los participantes a analizar su competencia, motivación y actitud; la segunda es de acompañamiento y formación y en ella se reorienta al participante para su incorporación al mundo laboral; y finalmente, la tercera es de activación, que consiste en una búsqueda activa de ofertas de empleo o puesta en marcha del plan de negocio.

Así, desde su puesta en marcha, la entidad ha contactado con 4.030 clientes, de los que 1.344 se han inscrito en el plan de formación. En la actualidad, 878 personas de 45 provincias están realizando el itinerario de formación, y 242 clientes han encontrado trabajo, lo que representa un 27% del total.

De los contratos realizados, el 16,5% de ellos son indefinidos, el 54,5% son temporales renovables, el 13,6% por un tiempo superior a tres meses y el 15% corresponden a contratos inferiores a tres meses. No obstante, según explica Bankia, en las últimas contrataciones se está produciendo un incremento de las renovables e indefinidas, que ya suponen un 71% del total.

El plan continuará durante este año con un nuevo objetivo: apoyar también a los clientes que tienen dificultades para pagar sus alquileres sociales y especiales. Ya está en desarrollo un programa con 267 personas más, que participarán también en un itinerario laboral con el objetivo de encontrar un empleo.