En concreto, durante el primer trimestre del ejercicio se contabilizaron un total de 248 huelgas, en las que participaron un total de 178.442 trabajadores. En comparación con el mismo periodo del año pasado, el número de huelgas disminuyó un 19,74%, aunque la suma de trabajadores que las secundaron aumentó un 41,04%.

En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral, es decir, la que quedaría excluyendo la derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, se produjeron 191 huelgas, con 11.385 trabajadores implicados que perdieron 476.241 horas de trabajo.

Esto supone, respecto al mismo periodo de 2014, que el número de huelgas retrocedió un 21,72%, las horas de trabajo perdidas descendieron un 79,80% y los trabajadores que participaron en ellas se redujeron en un 45,17%.

Por su parte, la conflictividad laboral en empresas o servicios de carácter público registró un total de 43 huelgas (-10%), secundadas por 167.413 trabajadores, en las que se perdieron 3.583.532 horas de trabajo. Así, las horas de trabajo perdidas y los participantes en esos conflictos experimentaron subidas del 82,22% y 61,05%, respectivamente.