Según informó CCOO, de esa cifra total, la intención del banco es efectuar unas 600 prejubilaciones y otras 600 bajas incentivadas.

Además, el banco que preside Ana Botín acometerá una concentración de oficinas eliminando redudancias y trasvasando pequeñas a mayores.

Esto implica cerrar hasta 450 sucursales, la mayoría integradas por entre uno y dos trabajadores. Además, esta decisión del cierre de oficinas se traducirá en una movilidad interna.

"Desde CCOO hemos manifestado en la reunión que no es justificable ninguna pérdida de empleo y que el número de salidas se debe reducir

sustancialmente", apunta el sindicato.

CCOO ha puesto también como línea roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión del año 2013 y han aportado propuestas "para un proceso con garantías para la plantilla".

Así, exigen la realización de un proceso "dialogado y negociado" que elimine la toma de cualquier medida traumática en la reestructuración del banco en relación a las plantillas y a la calidad del empleo.

El sindicato dice que la reestructuración debe dirigirse a paliar la

escasez de plantilla en las sucursales y por eso "hemos exigido que tras el ajuste el ratio de plantilla por oficina sea mayor que el actual".

"Banco Santander debe demostrar su compromiso con una plantilla que ha contribuido a que sigamos siendo una empresa competitiva, sostenible y rentable, a pesar del entorno de crisis económica y sectorial sufrido", señala el sindicato.

PERIODO DE CONSULTAS

Por su parte, desde UGT precisaron que de esos 1.200 empleados, 950 serán de la red del banco y otros 250 de servicios centrales y territoriales.

La mitad de la cuantía total corresponderá a prejubilaciones a partir de 58 años con el 70% de salario bruto anual.

En cuanto a las bajas incentivadas, la indemnización será de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Según UGT, se abre ahora el período de consulta establecido en el convenio colectivo de banca y, posteriormente, se abrirá el periodo de consultas legal, propio del ERE, con un plazo de 30 días para llegar a acuerdos.

El próximo viernes, el banco presentará a los sindicatos la propuesta de expediente para la Corporación de Boadilla.

"UGT no acepta esta propuesta efectuada por el banco. Entendemos que este proceso tiene que estar basado en la voluntariedad y rechazamos cualquier medida traumática para la plantilla del Banco Santander", indican.

El sindicato admite que no puede entender que, tras los resultados anunciados en la Junta de Accionistas por parte de la presidenta, "transmitiendo un mensaje positivo, a día de hoy nos encontremos frente a un ERE".

Por último, UGT subraya que defenderá las garantías sociales y laborales de los trabajadores "sin descartar ningún tipo de medida, con el apoyo de todo el colectivo de trabajadores del Santander".