De ellos, un 21% utiliza a diario estas plataformas de networking y un 32% las emplea a menudo. Un 40% recurre a ellas ocasionalmente. Un 20% de los encuestados acude a estas redes profesionales para encontrar un puesto de trabajo.

Además, el 46% de los expertos en recursos humanos afirma haber recurrido alguna vez a ellas para reclutar candidatos. Por su parte, un 52% de los responsables de recursos humanos encuestados asegura que podría descartar a un candidato de un proceso de selección por su “rastro digital”.