En un comunicado, la organización considera que la negociación colectiva durante los años 2015 y 2016 se ha mantenido dentro de las recomendaciones recogidas en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) suscrito por los agentes sociales, y que este ha tenido efectos "muy positivos" en la recuperación económica y en la creación de empleo.

Asimismo, Cepyme sitúa su propuesta salarial en un entorno en el que las perspectivas de evolución de la actividad en 2017 presentan una mayor incertidumbre para las empresas de menor dimensión, y aunque para el conjunto de la economía se alcanzarán niveles de actividad del período “precrisis”, en el caso de las pymes los niveles estarán todavía un 25% por debajo de los alcanzados en 2008.

La patronal de las pequeñas y las medianas compañías dibuja para este año un escenario con riesgos a la baja sobre la economía española, que harán que ésta crezca a un ritmo "más moderado" en 2017, en torno a un punto menos, respecto del incremento de este año, estimado en el 3,3%.

En cuanto al empleo, se estima que el ritmo de creación se reduzca de tasas cercanas al 3% a registros que para las pymes podrían situarse en el entorno del 1,5% y dejaría la tasa de paro ligeramente por encima del 18% este año.

Bajo este escenario, "mantener una política de moderados incrementos salariales es fundamental, más aún cuando nuestra coyuntura exige mantener nuestra competitividad vía coste", asegura Cepyme, que recuerda que el aumento salarial previsto para el conjunto de los principales países de la Eurozona se situará en el 1,6%.