Este aumento se realizará sobre el salario base, la antigüedad y el complemento de mejora de la calidad. Además, se aplicará un incremento del 0,3% adicional para todas las categorías con salario igual o inferior al de cuidador en 2010, según informa CCOO en nota de prensa.

Asismismo, el convenio incluye una cláusula de garantía que permitirá que a principios de 2011 se revise el incremento pactado para este año si la inflación en 2010 es superior al 1% (o al 1,3% en su caso).

El convenio da cobertura a unos 170.000 trabajadores empleados en cerca de 3.500 empresas que permanecían con un convenio caducado desde el 1 de enero de 2007.

Así, con efecto retroactivo, el convenio recoge una subida salarial para 2008 del 2%, que también se aplicará sobre el salario base, la antigüedad y el complemento de mejora de la calidad. En concepto de 2009, el incremento es del 1%, al que se suma un 0,2% adicional a todas las categorías con salario igual o inferior al de cuidador.

También se ha procedido a actualizar el articulado del convenio introduciendo todas las novedades legislativas aparecidas desde la firma del anterior respecto de la contratación y las mejoras de la Ley de Igualdad.

CCOO ha declarado que "retomará todas sus reivindicaciones para el futuro XIV Convenio cuya negociación comenzará tras el periodo estival".