El estudio, realizado entre 250 directores financieros, revela que el 97% han empezado a aplicar, o lo tienen previsto, medidas de reducción de costes. Asimismo, reducir el gasto en instalaciones es un objetivo clave para las empresas, ya que dos tercios (65%) de los financieros se proponen reducirlo en más de un 10% al año.

Además, la mitad (50%) asegura haber optado por alquileres a corto plazo o por espacios de trabajo híbrido, lo que les da flexibilidad para aumentar o reducir rápidamente su tamaño en función de sus necesidades, sin estar atados a largos contratos. De igual forma, un 39% afirma estar considerando hacer la transición completa a espacios de trabajo flexible.

“En el camino hacia el modelo híbrido el aspecto económico no es el único motor hacia el cambio. Según el análisis, más de la mitad (53%) cree que su personal prefiere un modelo de trabajo híbrido, y el 87% está de acuerdo en que este formato es más económico para los empleados en un momento en que el coste de la vida está aumentando”, explica el estudio.

Finalmente, los directivos financieros recurren a los recortes de personal para reducir los costes de la plantilla ante la “presión económica”. En concreto, de acuerdo con los datos de este informe, un 44% introducen despidos forzosos y un 28% revisan las franjas salariales actuales del personal y reducen el número de ascensos (27%).

Igualmente, los directores financieros están limitando la incorporación de nuevos profesionales, y más de un tercio (36%) están reduciendo las contrataciones y un número similar están retrasando las mismas (33%).