Así lo reflejan los datos del Barómetro de Absentismo de la Confederación, elaborado en colaboración con la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), que recogen la evolución de los procesos de bajas laborales en España y Madrid del 2025 y que reflejan la “preocupación” del tejido empresarial madrileño por la “espiral ascendente de bajas laborales derivadas de accidentes o enfermedades no laborales”.

Los empresarios madrileños señalan que “el absentismo es una de las principales preocupaciones de nuestras empresas". "El control no está siendo adecuado y la prolongación de su duración tiene, en demasiadas ocasiones, una raíz más burocrática que sanitaria”.

En concreto, el director gerente de AMAT, Pedro Pablo Sanz, explicó durante la presentación del Barómetro que las bajas por contingencias comunes en la Comunidad de Madrid se han incrementado un 7,8% en 2025, hasta superar los 1,6 millones de procesos, mientras que a nivel nacional el incremento ha sido de un 7,1%, hasta los 9,1 millones de procesos, lo que ha implicado un coste directo para las empresas de más de 33.000 millones de euros, un 14,3% más con respecto al 2024.

Evitando el impacto del incremento de la población trabajadora, la incidencia mensual por cada 1.000 trabajadores protegidos se situó en Madrid en 39,29 procesos, un 4,1% más que el año pasado y un 75,2% más que hace diez años. En el conjunto de España, el incremento ha sido similar en un año y superior en la década (81,2%).

En cuanto a los días de la semana, cabe señalar que, con los datos de las Mutuas, existe un claro comportamiento descendente en cuanto al número de procesos iniciados durante la semana, concentrando los lunes más del 26% de las bajas, tanto a nivel nacional como regional.

En cuanto a los tramos de edad, los datos muestran que, tanto a nivel nacional como regional, los procesos iniciados se han incrementado alrededor de un 200% en los jóvenes (de 16 a 35 años) desde 2018, siendo el tramo de los mayores de más de 55 años donde la duración de estos procesos de baja es mayor.

El informe de CEIM incluye también en detalle un análisis de las cláusulas que los convenios colectivos madrileños incluyen en materia de absentismo, lo que refleja la preocupación real dentro del diálogo social.