En concreto, las retribuciones crecerán un 5% este año y un 3% tanto en 2025 como en 2026, según informaron las partes, que firmaron este jueves el convenio.

El convenio fue suscrito por el 86 % de la representación sindical a través de FINE, CCOO y UGT y será de aplicación hasta 2026. Ampara a los más de 55.000 miembros de las plantillas de CaixaBank, Unicaja, ABANCA, Ibercaja Banco, Caixa Ontinyent, Caixa Pollença y Cecabank.

Por su parte, CCOO explicó que la firma del acuerdo llega tras el “éxito” de las movilizaciones impulsadas por dicho sindicato junto a FINE y UGT.

“Un convenio en el que, recordemos, hemos conseguido subidas salariales entre el 11% y el 14% -en función del IPC- en 3 años (11,40%-14,40% en acumulado), más un pago lineal de 1.000 euros (3% nivel VI) y 1 día adicional de libre disposición en cada uno de los años 2024, 2025 y 2026”, añadió CCOO.

Otros logros que contiene el convenio son la subida del 10% en las dietas; la actualización de los pluses, y garantizar la aplicación de los incrementos de salario base, del Plus Mejora convenio y del pago único de 1.000€ sin que puedan ser objeto de minoración ni adecuaciones progresivas.

Asimismo, se felicitó de que la patronal no haya conseguido ampliar la movilidad 50 kilómetros como pretendía, la desregularización del horario, recortar la ayuda de estudios de hijos y rebajar los trienios.

“Para las 3 organizaciones era un objetivo esencial alcanzar incrementos salariales que nos permitiesen recuperar nuestro poder adquisitivo y mantener los beneficios sociales. El otro objetivo clave era que CECA asumiera la necesidad de tratar la mejora del clima laboral, materia que hemos conseguido que se comprometan a abordar en el Observatorio sectorial y que reivindicaremos en cada empresa tras la firma del Convenio”, concluyó CCOO.

En la misma línea, la presidenta de FINE, Elena Díaz, calificó el Convenio de Ahorro como el “convenio del reconocimiento a la plantilla y de recuperación” y añadió: “Este acuerdo histórico y crucial para el personal de las entidades de Ahorro, posible por el liderazgo de FINE, es el reconocimiento a una plantilla que ha sufrido mucho en los últimos años de crisis y reestructuración del sector”.

Por último, se congratula de que el convenio sume un día más de libre disposición, así como de que incorpore la nueva normativa, pasando de tres a cinco días el permiso en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares de primer grado. También contiene de dos a cinco días para familiares de segundo grado.