El sindicato indicó que para conseguir la igualdad es necesario "seguir priorizando nuestros esfuerzos" en algunos aspectos, principalmente, en los que "perjudican de manera muy notoria" a las mujeres que trabajan en los medios de comunicación. Desde la presión del tiempo de trabajo y la sobrecarga que afectan a la salud mental, la brecha salarial, el acceso de las mujeres a los puestos de trabajo y la conciliación.

Según el Instituto Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo, uno de los principales factores laborales que tiene efectos negativos sobre la salud mental es la exposición a la presión del tiempo o sobrecarga de trabajo. Las mujeres sufren una exposición del 47,5 %, frente al 39,9% de media en el sector de Información y Comunicaciones, y al 31,9% de media nacional.

En este sentido, la AGP-UGT recordó que las mujeres ganaron, en 2022 un 21,2% menos que los hombres, lo que supone una brecha superior a la media de todos los sectores económicos, un 19,9%.

La regulación de cuotas para lograr la paridad en los puestos de dirección también es una de sus reclamaciones. De hecho, en 2023 sólo accedieron a ellos el 1,3% de las mujeres frente al 3% del año 2022, representando así "un claro retroceso que hay que combatir en la lucha por alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres", indicó AGP-UGT.

En el ámbito de la conciliación familiar, señaló que los datos del Instituto Nacional de Estadística revelaron que, entre 2021 y 2023, la tasa de parcialidad crece "de forma significativa" entre las mujeres del 7,3% al 14%.

Asimismo, entre las mujeres, por detrás de la parcialidad involuntaria, el motivo principal por el que realizan una jornada parcial es poder atender a las responsabilidades, un 18 %, "sin apenas alcance" entre los hombres, lo que pone de manifiesto que siguen siendo las trabajadoras las que tienen que conciliar su vida familiar y laboral en mayor proporción que los hombres.

Por último, concluyó que para impedir estas situaciones la herramienta es la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad en las empresas, tanto para obligar a que se cumpla la legislación como para avanzar en la lucha por la igualdad real entre las mujeres y los hombres del sector de Información y Comunicaciones.