Según explicó a Servimedia un portavoz del consorcio aeronáutico, la consulta a toda la plantilla de más de 14.000 trabajadores queda a la espera de la vista judicial fijada para el próximo 24 de septiembre, fecha que coincide con el inicio de la votación, algo que sabía Airbus cuando la convocó.

Además, apuntó que esta resolución responde a una medida de carácter cautelar y no entra a valorar en absoluto el fondo de la cuestión planteada. La Audiencia Nacional ha fijado el juicio el próximo 4 de noviembre.

Si finalmente se celebra, este nuevo referéndum sobre el que es el tercer acuerdo con los sindicatos se llevará a cabo en todos los centros de trabajo, con auditores de todos los sindicatos que deseen participar y con la intervención de la consultora externa PwC para garantizar la máxima transparencia e integridad del proceso. Este conflicto laboral se inició con una huelga indefinida el 1 de julio.

Airbus asegura que el objetivo es que todos los empleados en España tengan la posibilidad de votar la propuesta que presentó al Ministerio de Industria el pasado 4 de septiembre y que fue aceptada por los sindicatos CCOO, Sipa y ATP y UGT, pero no por Util y CGT.

“La propuesta de entendimiento define una solución equilibrada al conflicto que mejora las condiciones al tiempo que garantiza que Airbus en España mantiene una posición fuerte y competitiva. Una oportunidad colectiva que nos permite proteger la estabilidad de la empresa, el bienestar y la seguridad de todos los empleados, y el futuro de nuestra actividad industrial en España”, asegura la compañía.

Antes de la mediación de Industria, intervino sin éxito el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Sima), después de que la plantilla rechazara un segundo preacuerdo alcanzado con los sindicatos CCOO, ATP y Sipa a finales de julio. Dicha mediación se cerró también sin acuerdo. El primer preacuerdo fue suscrito solo por CCOO.

Como los anteriores, el nuevo preacuerdo incluye subidas salariales garantizadas por encima del IPC hasta 2031 para compensar la pérdida de poder adquisitivo sufrida por la plantilla española de la empresa entre 2020 y 2025.

En cuanto al trabajo a distancia, el acuerdo mantiene los acuerdos y contratos vigentes, que de forma general son de dos días de teletrabajo, con lo que la compañía renuncia a recortarlos. También establece que las nuevas incorporaciones tendrán las mismas condiciones que sus grupos de trabajo y que se atenderán situaciones personales particulares.

Entre otros aspectos, fija también que se tendrán dos semanas flexibles de vacaciones en los calendarios de cada planta en lugar de la única semana que quería la empresa y se asegura que se negociarán entre mánager y empleado, teniendo en cuenta no solo necesidades empresariales sino también las personales. Por último, recoge el compromiso de negociar un acuerdo para reducir el absentismo.