Según informa el diario "Le Figaro", en su primer año de andadura, este organismo ha recibido un total de 2.365 denuncias, de las cuales la mitad eran de tipo laboral.

La otra mitad estaban relacionadas con la aplicación de normas discriminatorias a determinados colectivos a la hora de contratar servicios, como el cobro de primas de seguros más elevadas para las personas con problemas de salud, o la presentación de documentos específicos y fianzas más elevadas para el alquiler a ciertos inquilinos.

De las 960 demandas resueltas, un 40% fueron casos de discriminación por razón de origen, el 14% por motivos de salud o discapacidad, y el 6% por edad o sexo. Un tercio de ellas se resolvieron de forma amistosa, o por arbitraje, mientras que 40 casos terminaron en los tribunales.

DIVERSIDAD EN LAS PLANTILLAS

La Halde también ha pedido a las principales empresas francesas que le informen de las iniciativas que han adoptado para favorecer la diversidad de sus plantillas.

Entre las compañías con políticas destacadas cabe citar la Red Francesa de Ferrocarriles (SNCF), que realizó un 8,5% de sus contrataciones en barrios vulnerables en 2005, y tiene por objetivo lograr un 15% yAir France, que puso en marcha en 1998 un plan para la inserción laboral de jóvenes en riesgo de exclusión en el aeropuerto parisino de Roissy, que ha ofrecido formación a 1.500 jóvenes, de los que el 80% han logrado un empleo estable.

En lo que se refiere a la inserción de trabajadores con discapacidad, Air France también cuenta con una política en este sentido desde 1991, en esa fecha un 2,9% de sus trabajadores sufrían alguna minusvalía, mientras que en 2005, ese porcentaje se elevaba al6,6% (1.759 trabajadores), por encima del 6% que actualmente establece la ley para empresas de más de 20 trabajadores. La compañía aérea prevé contratar otras 75 personas con discapacidad en el periodo 2006-2008.

Otras empresas destacadas en este ámbito son la compañía eléctrica EDF y La Poste, la empresa de correos gala, que cuentan con un 5% de trabajadores con discapacidad, respectivamente, esta última acaba acaba de nombrar a Pascal Poitier, que sufre discapacidad visual, como jefe de sus nuevos servicios de atención al cliente.