La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid evaluó este jueves el grado de cumplimiento del acuerdo adoptado el 28 de noviembre de 2024, que fijó el porcentaje mínimo de reserva en la contratación municipal para centros especiales de empleo de iniciativa social o empresas de inserción para el año 2025.

Así, frente al porcentaje mínimo fijado del 3,75% de reserva de contratos socialmente responsables para 2025, aplicable al Ayuntamiento, sus organismos autónomos y las entidades del sector público municipal y que supone un importe de 6,2 millones de euros, el Consistorio alcanzó su mayor nivel de ejecución histórica, con un volumen de 10,8 millones de euros, lo que eleva el porcentaje de ejecución real al 6,53%.

Este gasto se ejecutó a través de un total de 57 contratos de los que 42 se formalizaron con centros especiales de empleo de iniciativa social y 15 con empresas de inserción. Por organismos, 24 de los contratos correspondieron a las áreas de Gobierno, 21 a los distritos, 11 a empresas del sector público y uno a organismos autónomos municipales.

El sector que más contratos absorbió en 2025, copando 21 de los 57 formalizados, es el de trabajos administrativos de auxiliares de información, conserjería y archivo de expedientes, seguido de los 18 de servicios de limpieza.

Continuando el esfuerzo para fomentar la empleabilidad de colectivos vulnerables, el Ayuntamiento ha ampliado al 4% el porcentaje mínimo reservado a la contratación municipal para centros especiales de empleo de iniciativa social o empresas de inserción para 2026, con un importe de 6,6 millones de euros de salida.

No obstante, el decreto de la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, de 5 de diciembre de 2025, por el que se ha aprobado el Plan Municipal de Reserva de la Contratación para 2026, contempla una estimación de reserva de 9,6 millones de euros, en un total de 48 contratos, por lo que también se estima garantizado el porcentaje mínimo de reserva fijado por la Junta de Gobierno para este año.

AUMENTO DE LOS CONTRATOS

El porcentaje mínimo se ha elevado en los últimos cuatro años pasando de un 2,75% en 2022 al 4% actual. En total, desde 2019, los planes de reserva se han ejecutado a través de 340 contratos socialmente responsables en trabajos administrativos, servicios de mantenimiento, limpieza y jardinería; de reparación, mensajería, servicios de imprenta, recogida y reciclaje, control en el acceso a edificios, servicios de lavandería y de hostelería, catering y apoyo nutricional o actividades auxiliares de información.

Los centros especiales de empleo de iniciativa social son aquellos organismos con un mínimo del 70% de la plantilla formada por personas con discapacidad y que, además, son promovidos y participados en más de un 50% por una o varias entidades sin ánimo de lucro o que tengan reconocido su carácter social en sus estatutos.

Las empresas de inserción, por su parte, se definen como aquellas sociedades mercantiles o cooperativas que se dedican a la producción de bienes y servicios cuyo objeto social tiene como fin la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario y que, además, estén promovidas o participadas por entidades sin ánimo de lucro, mantengan anualmente un porcentaje mínimo estipulado de trabajadores en proceso de inserción y dediquen, al menos, el 80% de sus resultados a mejorar o ampliar sus estructuras productivas y de inserción.