Esta renovación se inscribe en la trayectoria de B. Braun en materia de diversidad, equidad e inclusión, ámbitos integrados en su cultura corporativa y en su enfoque de gestión responsable. En la actualidad, B. Braun cuenta con un 40% de mujeres en sus consejos de administración, una red interna de más de 150 personas embajadoras de la diversidad y presencia en más de 64 países, lo que refleja la dimensión internacional y la pluralidad de su organización.

La adhesión a la Carta de la Diversidad ofrece a B. Braun un marco de referencia para seguir impulsando políticas orientadas a la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad en todas sus dimensiones (de género, orientación sexual, edad, origen cultural y social), así como la inclusión de personas con discapacidad.

En este sentido, Andrea Sellés, directora de Recursos Humanos de B. Braun, afirmó que “en B. Braun queremos que todas las personas se sientan respetadas, escuchadas y cuenten con las mismas oportunidades de desarrollo. La diversidad se impulsa a través de decisiones cotidianas y de una cultura basada en la equidad y la confianza”.