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BBVA Y EL BANCO POPULAR MEJORAN LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS QUE TENGAN HIJOS

MADRID
SERVIMEDIA

Los consejos de administración del grupo BBVA y del Banco Popular han decidido mejorar las condiciones laborales de aquellos empleados que tengan hijos, en el marco de acuerdos firmados con los sindicatos con el objeto de avanzar en la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores.

En concreto, el Banco Popular amplía el período de disfrute de las vacaciones hasta el 31 de marzo del año siguiente al nacimiento del hijo, así como el permiso de maternidad, fijándolo en dos semanas adicionales retribuidas

Asimismo, se ofrece la opción de retribuir la hora de lactancia por licencia, además de poder escoger un horario continuo para empleadas con jornada partida e hijos menores de tres años.

En cuanto a las madres de trillizos, cuatrillizos o que tengan hijos con minusvalía igual o superior al 33%, se permite la excedencia retribuida hasta que se cumpla un año desde la fecha del nacimiento, además de dar un cheque guardería de 60 euros mensuales para todos los empleados con hijos menores de tres años y cubrir las bajas maternales en todas las oficinas de menos de cuatro empleados

Por su parte, el acuerdo alcanzado entre BBVA y los representantes de los trabajadores, contempla la flexibilidad horaria y la reducción de jornada en los casos de cargas familiares de menores de siete años, y reconoce el permiso por lactancia por cada uno de los hijos.

Además, el convenio garantiza el efectuar las vacaciones del año del nacimiento del hijo al ejercicio siguiente, así como un permiso de paternidad retribuido de cinco días laborables por nacimiento. BBVA se compromete a cubrir las bajas y excedencias con motivo de embarazo

Estas medidas vienen a demostrar la confianza y el compromiso que las entidades financieras comienzan a mantener con sus empleados y, en definitiva, responden a la necesidad de mejorar la conciliación laboral, familiar y personal tan demandada por la sociedad en los últimos años con motivo de la incorporación de la mujer al mercado de trabajo español.

(SERVIMEDIA)
01 Nov 2005
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