Según informó la entidad este miércoles, la mejora de las condiciones de los entornos laborales es “uno de los principios que más contribuye a la seguridad, la salud y el bienestar de las personas”, y supone “un impacto positivo en el compromiso de los trabajadores hacia la empresa y su productividad”.

Tras la implantación de las nuevas formas de trabajo, la entidad bancaria está desarrollando una serie de iniciativas de bienestar corporativo, orientadas a cuidar la salud física y emocional de su plantilla.

Desde finales de 2022, BBVA ha lanzado una agenda de actividades de bienestar con la que más de 10.000 empleados han participado en las conferencias dedicadas a la gestión emocional, entre las que destacan conferencias impartidas por la psiquiatra Marian Rojas Estape, el doctor Mario Alonso Puig o la neurocientífica Nazareth Castellanos.

Otro de los programas más relevantes, según la entidad, es el curso de higiene del sueño, tras el cual el 64% de los participantes afirmaba haber aumentado sus horas de sueño y/o mejorado la calidad del mismo.

Otros 1.000 empleados han asistido a conferencias sobre la ansiedad impartidas por expertos del Hospital Clínic de Barcelona, cerca de 900 han participado en talleres de risoterapia de Sanitas y el ‘knitting’ cuenta ya con una comunidad de 600 empleados que han encontrado en el punto y en tejer con agujas una forma para desconectar y cuidar la mente.

Además, para cuidar la salud mental se ha lanzado un servicio de apoyo psicológico 24/7 que incluye atención telefónica y 'online' gratuita y anónima para toda la plantilla y sus familiares directos. Este servicio ha realizado más de 550 consultas en sus seis primeros meses, con un índice de recomendación superior al 90%.

La responsable de Salud Laboral en BBVA, Araceli Morato, señaló que “en BBVA entendemos el bienestar como una combinación de la salud financiera, la salud física-mental y el liderazgo del mánager, que junto al propósito, la cultura y las herramientas de desarrollo profesional, nos ayudan a mejorar el compromiso de los equipos, clave en la estrategia de gestión de personas en BBVA”.

La entidad financiera ha identificado una serie de cambios que sus empleados han experimentado en los últimos años en la manera en la que se relacionan con su trabajo, en sus necesidades y sus preferencias.

“Actualmente, el sueldo no es la única motivación de una persona a la hora de elegir o permanecer en un empleo. Existen otros factores que toman cada vez mayor relevancia, elementos que les ayudan a crecer, tanto personal como profesionalmente, y que no forman parte de la remuneración económica pero que sí impactan directamente en la calidad de vida en el trabajo y con la familia”, indicó Morato.

Según BBVA, este concepto de “salario emocional no es igual para todas las personas, sino que varía en función de lo que cada uno valora y prioriza en base de sus necesidades y contexto”. Así, el bienestar profesional y personal está tomando “cada vez mayor relevancia en este ámbito”.

“Vemos cómo los empleados comienzan a entender su vida profesional y personal de manera integral y demandan que las organizaciones les apoyen en este sentido. Por ello, es importante poner foco en iniciativas que les permitan alcanzar este objetivo y les ayuden a tener un descanso de calidad, trabajar la gestión del estrés o la ansiedad”, explicó la responsable.

“Hemos escuchado mucho a la plantilla para conocer sus inquietudes y facilitarles las herramientas que más pueden ayudarles. Somos conscientes de que, si los empleados están bien, van a trabajar mejor, y, si desarrollan su trabajo mejor, van a estar bien, como una pescadilla que se muerde la cola”, aseveró Morato.