Banco Santander, BBVA, Iberdrola, Inditex y CaixaBank lideraron las ganancias, todas por encima de los 5.000 millones, mientras que Enagás y Cellnex registraron pérdidas. La plantilla global del IBEX-35 creció un 3,2% en 2024, hasta 1,29 millones de empleados, con Banco Santander, Inditex y ACS como principales empleadores. Estas tres, junto a BBVA y Telefónica, concentran más de la mitad del empleo total del índice.

En cuanto a salarios, la remuneración media agregada de las plantillas del IBEX-35 se situó en torno a los 45.000 euros anuales en 2024, lo que supone un aumento del 6,6% respecto al ejercicio anterior. Entre las compañías con mayores niveles retributivos destacan Merlin Properties y Colonial, con salarios medios superiores a los 80.000 euros, mientras que en el lado opuesto se sitúan empresas como Inditex, Indra o Logista.

DATOS LABORALES

En cuanto a la composición por género, las mujeres representaron el 48,1% de las plantillas, con una ligera caída respecto al año anterior, aunque en varias empresas como Puig o Inditex superan ampliamente el 70%, frente a niveles muy reducidos en compañías industriales.

Por ámbito geográfico, el 63% del empleo se concentra en el extranjero, lo que refleja el alto grado de internacionalización del IBEX, con grupos como Amadeus y Banco Santander con más del 80% de su plantilla fuera de España.

En términos de calidad del empleo, la temporalidad media se redujo al 7,2%, mientras que la parcialidad se situó en el 15,6%, con grandes diferencias entre compañías en ambos indicadores.

Por su parte, la cobertura de la negociación colectiva descendió al 75,2% a nivel global, aunque en España se mantuvo en niveles elevados, por encima del 94%.

CONTRATOS Y JORNADA

El análisis por tipo de contrato refleja una tendencia hacia mayor estabilidad laboral, con descensos generalizados en la temporalidad, aunque algunos grupos industriales y de infraestructuras mantienen tasas superiores a la media del índice.

En materia de jornada, la parcialidad sigue aumentando ligeramente y presenta una elevada concentración en determinadas compañías, especialmente en sectores vinculados al retail y los servicios, lo que evidencia diferencias estructurales en los modelos laborales.

La diversidad de las plantillas muestra una fuerte concentración en el tramo de edad de 30 a 50 años, que reúne más de la mitad de los trabajadores del índice. Además, en el ámbito de la salud laboral, los indicadores de siniestralidad reflejan un ligero incremento en la frecuencia y gravedad de los accidentes en 2024.

RSC

Por otro lado, en materia medioambiental, la huella de carbono agregada del índice se redujo apenas un 1%, hasta 613,8 millones de toneladas de dióxido de carbono, en un contexto de mayor medición de emisiones. Repsol se mantuvo como la empresa con mayor impacto, seguida de Naturgy y CaixaBank, aunque compañías como Iberdrola y Endesa destacaron por sus reducciones.