El nuevo plan es fruto del trabajo conjunto entre la dirección de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, a través de la Comisión de Igualdad. Incluye medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en ámbitos clave como el acceso al empleo, la formación, la promoción interna, la conciliación de la vida personal y laboral, la salud laboral con enfoque de género, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Con este segundo plan, la cooperativa señaló que da continuidad a una línea de actuación que busca no solo cumplir con la legislación vigente, sino avanzar hacia una cultura corporativa más justa y equitativa.