La revisión propuesta tiene la finalidad de reforzar la función de los comités de empresa europeos facilitando su creación, fomentando un proceso de información y consulta “más significativo y garantizando que tienen la capacidad necesaria para llevar a cabo su labor”. También tiene por objeto reforzar el equilibrio de género de los comités de empresa europeos.

El texto será debatido por el Parlamento Europeo y los Estados miembros y una vez que haya sido adoptada, los ‘veintisiete’ dispondrán de un año para incorporarla a su ordenamiento jurídico nacional.

Las nuevas normas empezarán a aplicarse dos años después. Durante ese período, las partes pueden adaptar los acuerdos de comités de empresa europeos a los requisitos modificados.

La propuesta de directiva planteada por la Comisión otorga igualdad de derechos a los trabajadores de empresas multinacionales que operan en la UE para solicitar la creación de un nuevo comité de empresa europeo. Así, se suprimirán las excepciones de la Directiva vigente, lo que permitirá a 5,4 millones de trabajadores de 320 empresas multinacionales con acuerdos preexistentes solicitar la creación de un comité de empresa europeo.

El texto también garantiza que la labor de los comités de empresa europeos complete la de los organismos nacionales de información y consulta, en lugar de solaparse con ella.

Asimismo, obliga a que se consulte a los trabajadores de las empresas multinacionales de manera “oportuna y significativa” sobre los aspectos que les conciernen. Además, establece que tenga que haber igualdad de género en los comités.