En un comunicado, CaixaBank destacó que consigue mejoras destacadas en las valoraciones de cinco colectivos: trabajadores propios (sube al segundo puesto desde el tercero), trabajadores de grandes empresas (escala ocho posiciones, hasta la 23), alumni y escuelas de negocio (mejora seis puestos, hasta el 20), expertos en recursos humanos (sube cuatro posiciones, hasta la 32) y sindicatos (avanza 17 posiciones, hasta la 22).

Desde el año 2000, el informe evalúa la atracción laboral de las empresas mediante un detallado análisis basado en un proceso de encuestas a diferentes grupos de interés. En esta edición, se han llevado a cabo más de 50.000 encuestas a empleados, ciudadanos, estudiantes, responsables de recursos humanos, sindicatos, expertos y académicos, entre otros. Para la elaboración de este ranking, se analizan 24 variables en tres ejes: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna.

Además, en esta edición el ranking Merco Talento reconoce a los profesionales de recursos humanos de CaixaBank entre los 10 mejores equipos de este ámbito.

El banco atribuyó estos resultados a su estrategia de atracción y fidelización de talento, con iniciativas dirigidas tanto a atraer a profesionales con interés en desarrollar su carrera en la entidad como a los empleados del banco. En el marco del Plan Estratégico 2025-2027, la entidad incorporará 3.000 perfiles jóvenes y técnicos menores de 35 años.