Con ello, la compañía adquiere el compromiso de incorporar 250 empleados con discapacidad en 187 de sus hipermercados y supermercados de aquí a 2007.

La cadena de distribución francesa firmó el primer acuerdo para la inserción laboral de discapacitados en 1999. Actualmente 2.800 trabajadores con minusvalía prestan sus servicios en sus establecimientos, donde cuentan con equipamientos y horarios adaptados a sus necesidades.

A finales de 2004, la empresa tenía una cuota de trabajadores con discapacidad del 6,6%, por encima de la cuota obligatoria del 6% que fija la legislación gala, y de la media de las empresas de aquel país, que se sitúa en torno al 4%.