Así se desprende de una encuesta internacional de la firma de soluciones de talento Robert Walters, en la que se avisa de que el 19% de los profesionales afirma sentirse menos motivado en su trabajo tras su última evaluación de desempeño o revisión salarial anual.

Este dato pone de manifiesto la creciente presión que enfrentan las empresas para equilibrar la confianza y el compromiso de sus equipos con las expectativas de progresión profesional y el control de costes. Solo un 28% de los profesionales encuestados a nivel global indicó que esta evaluación les dejó con una perspectiva más positiva sobre su futuro profesional.

En este sentido, el director comercial de Robert Walters, Andrew Powell, comentó que "las evaluaciones de desempeño se han convertido en momentos clave para la gestión empresarial, especialmente ahora que las organizaciones buscan equilibrar las necesidades de sus trabajadores mientras gestionan presupuestos ajustados". En su opinión, "los profesionales quieren saber cómo se valoran sus habilidades, cuáles son sus oportunidades de crecimiento y si la empresa está invirtiendo en su desarrollo a largo plazo".

El estudio también revela que solo el 20% de los profesionales espera tener una revisión salarial este año, mientras que el 50% afirmó estar inseguro sobre si habrá un aumento o directamente no lo espera. "La mayoría de los profesionales comprende las presiones económicas bajo las que operan las empresas y reconoce que una subida salarial no siempre es viable. Sin embargo, es difícil mantener la motivación cuando no se tienen conversaciones abiertas sobre progresión profesional o cómo se toman las decisiones relacionadas con la compensación", añadió Powell.

El análisis de estos hallazgos sugiere que tanto las evaluaciones de desempeño como las revisiones salariales están adquiriendo mayor relevancia en el mercado actual, ya que los profesionales utilizan estas conversaciones para evaluar sus perspectivas laborales a largo plazo. "Estamos viendo cómo muchas organizaciones adoptan un enfoque más estratégico y medido en la gestión de la compensación. Los datos del mercado juegan un papel fundamental para entender dónde son competitivas, dónde existen brechas y cómo están evolucionando las expectativas salariales", señaló el directivo.

Powell concluyó que, "a medida que el mundo laboral sigue evolucionando, se está dando mayor importancia al valor que puede generar la carrera profesional a largo plazo y a las oportunidades futuras". Por ello, sentenció que "las organizaciones que comprendan cómo están cambiando las expectativas de sus equipos estarán mejor posicionadas para fomentar el compromiso, desarrollar habilidades críticase y mantenerse competitivas a largo plazo".