Por ello, la central sindical advirtió hoy en un comunicado de que la lucha contra la temporaliad no puede limitarse a la política de empleo, sino que debe implicar a toda la política económica, que tiene que descender a los problemas específicos de sectores y empresas,con el fin de mejorar la calidad del tejido empresarial.

"Un trabajador temporal cobra menos que un trabajador indefinido, difícilmente puede acceder a los cursos de formación, tiene tres veces más posibilidades de sufrir un accidente laboral y se irá al paro, normalmente, sin poder cobrar el seguro de desempleo", indica el sindicato.

Según CCOO, el 68% de los trabajadores temporales se localizan en diez ramas de actividad: Construcción (19,7%), Comercio al por menor (8,5%), Agricultura (7,1%), Hstelería (6,4%), Educación (5,4%), Sanidad (5,1%), otras actividades empresariales (5%), Administraciones públicas (4%), Comercio al por mayor (3,8%) y Alimentación (2,7%).

Comisiones afirma que la contratación temporal cumple un papel positivo en el mercado de trabajo cuando atiende actividades circunstanciales de las empresas, pero en muchas ocasiones se cubren con contratos temporales actividades estructurales, lo que supone un fraude de ley. Según la central, "la importante diferencia entre la tas de temporalidad española y europea parece indicar un incumplimiento masivo de la legislación en materia de contratación por parte de los empresarios".

El sindicato se refiere en especial al sector de la Construcción, donde 6 de cada 10 trabajadores son temporales y donde se concentran el 19% de los 3.416.000 asalariados temporales del mercado de trabajo.