Según el sindicato, la compañía había anunciado inicialmente un ERE por causas económicas, productivas y organizativas que afectaría a una parte de la plantilla.

En cambio, ahora ha explicado que “estaba esperando una financiación que finalmente no ha recibido y de ahí el retraso en el arranque del periodo de consultas y la decisión del cese total de actividad”.

CCOO indicó que “se lo va a poner muy difícil en la mesa de negociación”, que se reunirá de nuevo el próximo 5 de julio. Aseguró que sus servicios jurídicos están estudiando la documentación facilitada por Getir para acreditar los motivos del expediente.

Según el sindicato, la empresa ofrece indemnizaciones de 20 días por año con límite de 12 mensualidades, un plan de recolocación para la plantilla y un convenio especial para las personas mayores de 55 como exige la ley.

En la mesa negociadora, formada por 13 personas (cuatro de CCOO, cuatro de UGT, tres de USO y dos de Fetico), CCOO subrayó que van a “dar la batalla para mejorar estas condiciones iniciales y conseguir mejoras para toda la plantilla”.